Ne acceptez pas une contre-offre parce que...

• Votre employeur n'oubliera pas que vous avez voulu démissionner. Aux yeux de votre employeur, vous n'êtes plus un employé loyal. Les employés dont la loyauté est remise en question ne sont généralement pas promus.
• S'il y a des licenciements à effectuer dans votre département, vous serez le premier sur la liste.
• Dans la grande majorité des cas où les gens acceptent une contre-offre, ils sont licenciés, mis à pied ou à la recherche d'un nouveau travail dans l'année qui suit.
• Accepter une contre-offre peut nuire à votre réputation et à votre caractère. Votre employeur, vos collègues et ceux qui apprendront que vous avez accepté une contre-offre pourraient penser que vous êtes susceptible d'être acheté.
• Votre entreprise a probablement un calendrier qu'elle suit pour augmenter les salaires de ses employés. L'argent supplémentaire proposé dans votre contre-offre pourrait simplement être une avance sur votre prochaine augmentation.
• Votre entreprise pourrait ne vous garder que jusqu'à ce qu'elle trouve un nouvel employé capable de faire votre travail pour moins cher.
• À moins que votre décision de démissionner n'ait été motivée par le salaire, les mêmes problèmes qui vous dérangeaient au départ risquent de réapparaître. Rappelez-vous pourquoi vous avez initialement décidé de démissionner.
• Vous pourriez perdre le respect et l'acceptation de vos collègues lorsqu'ils apprendront que vous avez menacé de démissionner.
• Si vos employeurs vous offrent plus d'argent, ne vous valorisaient-ils pas suffisamment auparavant pour vous accorder une augmentation de salaire ?
• Si vous avez remis votre démission, cela signifie que vous avez déjà accepté une offre d'un autre employeur. En acceptant une contre-offre, vous rompez votre parole envers votre nouvel employeur, ce qui n'est pas un bon signe pour les relations futures avec cette entreprise.