Some would adopt a bullish approach and invest in recruiting talent that will help drive the company forward. Others will take a more cautious stand and bite the bullet hoping for better days ahead.

Certains adopteront une approche audacieuse et investiront dans le recrutement de talents pour faire avancer l'entreprise. D'autres opteront pour une position plus prudente et accepteront les sacrifices en espérant des jours meilleurs.

Cependant, il existe une troisième voie que davantage d'entreprises devraient envisager : L'emploi contractuel. Également connu sous le nom de travail temporaire, intérimaire ou freelance.

Cette forme d'emploi apporte plusieurs avantages à l'entreprise recruteuse sous différents aspects. Deux facteurs importants doivent être pris en compte avant de décider si cela constitue la voie à suivre.

1. Le principal avantage pour les organisations est que l'emploi contractuel apporte beaucoup de flexibilité. de flexibilité au processus de recrutement.; car la plupart des opportunités contractuelles répondent à des besoins immédiats d'expertise basée sur des projets, avec un délai limité en tête. Une fois le besoin disparu, l'opportunité cesse d'exister. Si le besoin persiste, la période de contrat peut être prolongée, renouvelée ou le poste transformé en un rôle permanent.
2. Dans de nombreux marchés de la région MENA, l'un des principaux obstacles à l'emploi à temps plein a été le les défis imposés par des réglementations strictes. sur:
   • le mouvement des personnes (visas, permis de résidence, etc.).
   • la liste croissante des avantages sociaux associés versés en plus de la rémunération de l'employé et,
   • la paperasserie et les formalités administratives liées à l'embauche d'un employé à temps plein.

L'emploi temporaire ou contractuel peut alléger, reporter ou annuler ces charges.

De nombreux autres facteurs doivent également être pris en compte, et il est important de consulter des conseils juridiques et financiers avant de prendre toute décision.

Chez SearchPath Arabia, nous avons développé les connaissances et l'expertise nécessaires pour conseiller nos clients sur une large gamme de questions liées à l'emploi contractuel. Nous leur fournissons de nombreuses des services pour identifier, recruter et intégrer des employés experts. pour travailler sur une base intérimaire, freelance ou contractuelle.